Od początku 2025 roku ponad 3 miliony osób jest zaangażowanych w pracę zarobkową w Uzbekistanie. W kraju wprowadzane są nowe modele zatrudnienia oparte na doświadczeniach międzynarodowych, w tym aktywna współpraca systemu bankowego z mahallami w celu wspierania zatrudnienia.
Jednym z rezultatów tych prac jest obniżenie wskaźnika ubóstwa do 6,8 proc. na dzień 1 lipca 2025 r. Jednocześnie ważnym zadaniem pozostaje poprawa kształcenia zawodowego. Kluczowym elementem rozwiązania problemu zatrudnienia jest współpraca z pracodawcami, poprawa jakości szkoleń oraz zaangażowanie sektora prywatnego.
Poważnym problemem pozostaje również niezgodność programów edukacyjnych z wymogami rynku pracy. Niektóre normy dotyczące stosunków pracy stwarzają trudności dla małych firm, a technologie cyfrowe nie są efektywnie wykorzystywane.
Aby rozwiązać te problemy, prezydentowi zaproponowano nowe inicjatywy. W szczególności planowane jest przekształcenie agencji zatrudnienia w struktury partnerskie, które umożliwią gromadzenie wiarygodnych danych o wolnych miejscach pracy i skuteczne kierowanie kandydatów. Stworzona zostanie również elektroniczna platforma do testowego startu w Taszkencie, która następnie zostanie rozesłana po całym kraju.
Ponadto pierwszeństwo będą miały wakaty, na które trudno jest znaleźć specjalistów, co poprawi jakość szkoleń zawodowych. Osoby odpowiedzialne zostały poinstruowane, aby przejść na trzystopniowy system kształcenia zawodowego. Planowane jest wprowadzenie bezpłatnych kursów wideo oraz stworzenie możliwości przekwalifikowania obywateli za pomocą „bonów zawodowych”. Głowa państwa podkreśliła znaczenie szkolenia wykwalifikowanego personelu w celu zmniejszenia bezrobocia i ubóstwa w kraju.