Nowa ustawa znosząca limit wieku 65 lat dla szerokiego zakresu stanowisk w sektorze publicznym weszła w życie 15 sierpnia, kończąc przepis zmuszający urzędników państwowych, urzędników podatkowych i celnych oraz innych pracowników państwowych do opuszczania stanowisk po osiągnięciu wieku emerytalnego.
Zmiana wpłynie na stanowiska w służbie cywilnej, celnej, podatkowej i społecznej, a także na stanowiska państwowe w parlamencie, szefów organów administracyjnych, dyrektorów państwowych organizacji non-profit, kierowników instytucji kształcenia zawodowego oraz szefa organu ochrony danych osobowych.
To nowe rozporządzenie rozwiązuje sprzeczność prawną, która pojawiła się w 2023 roku, gdy Armenia przepisała części kodeksu pracy.
Nowy kodeks pracy określał, że pracodawcy nie mogą zwalniać pracowników ze względu na wiek, ale części innych przepisów dotyczących urzędników państwowych, pracowników miejskich i instytucji państwowych zachowały swoje limity wiekowe i nadal zwalniały osoby ze względu na wiek. Pozostawiło to pracowników bez ochrony, którą obiecywał nowy kodeks pracy.
Ta sprzeczność była również sprzeczna z międzynarodowymi zobowiązaniami Armenii, zwłaszcza z członkostwem w Europejskiej Karcie Społecznej. Organy interpretujące statut wyraźnie wskazują, że chociaż rządy mogą ustalić standardowy wiek emerytalny, nie jest automatycznie uzasadnione zwolnienie kogoś tylko z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego. Zwolnienie ze względu na wiek jest uzasadnione tylko wtedy, gdy służy prawdziwemu celowi, na przykład polityce zatrudnienia dla rzeczywistych potrzeb kadrowych firm, ale nawet wtedy powinno być proporcjonalnym sposobem realizacji tego celu.
Aby zmniejszyć lukę, rząd uchwalił zmiany do siedmiu ustaw dotyczących służby cywilnej, pracy społecznej, państwowych organizacji non-profit, działalności naukowej i technicznej, ochrony danych osobowych oraz edukacji zawodowej, znosząc maksymalny wymóg wieku dla każdej z nich.